Nel diritto del lavoro croato, il contratto di lavoro individuale è la base primaria per l'esecuzione del lavoro e rappresenta il fulcro della legislazione sul lavoro. La complessità crescente dei rapporti di lavoro ha sollevato la necessità di esaminare attentamente le disposizioni relative alla forma del contratto di lavoro e alla cosiddetta presunzione di lavoro. Questo articolo si propone di esplorare le implicazioni di queste disposizioni, analizzando le conseguenze della loro inosservanza e il loro ruolo nella protezione dei lavoratori.

La Forma del Contratto di Lavoro

Secondo l'articolo 14 della legge sul lavoro (ZR), il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto. Tuttavia, la mancanza di una forma scritta non invalida l'esistenza e la validità del contratto. Questo approccio riflette l'intento del legislatore di facilitare la prova del contratto e di rafforzare la posizione del lavoratore, che spesso è la parte più debole nel rapporto contrattuale. In caso di inosservanza, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una conferma scritta del contratto prima dell'inizio del lavoro. Se anche questo obbligo viene ignorato, si presume che il contratto sia a tempo indeterminato.

L'articolo 14 della ZR contiene quattro paragrafi chiave:

1. Obbligo della forma scritta: Il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto.

2. Validità del contratto senza forma scritta: La mancata forma scritta non pregiudica l'esistenza e la validità del contratto.

3. Obbligo di conferma scritta: In assenza di contratto scritto, il datore di lavoro deve rilasciare una conferma scritta prima dell'inizio del lavoro.

4. Presunzione di contratto a tempo indeterminato: La mancata osservanza delle disposizioni sopra citate comporta la presunzione che il contratto sia a tempo indeterminato.

Questa disposizione mira a evitare che la forma del contratto diventi un ostacolo alla protezione del lavoratore, concentrandosi piuttosto sul contenuto sostanziale del rapporto di lavoro. La forma scritta, dunque, non è costitutiva per la validità del contratto, ma serve principalmente come strumento probatorio.

La Presunzione di Lavoro

La presunzione di lavoro, regolata dall'articolo 10 del ZR, stabilisce che se un datore di lavoro stipula un contratto che, per la sua natura e le sue caratteristiche, corrisponde a un contratto di lavoro, si presume che sia tale, salvo prova contraria. Questa disposizione mira a proteggere i lavoratori la cui relazione lavorativa potrebbe essere mascherata da altri tipi di contratti, come i contratti di servizio o di collaborazione.

La presunzione di lavoro è uno strumento fondamentale per garantire che i lavoratori godano dei diritti e delle tutele previste dalla legge sul lavoro, indipendentemente dalla forma contrattuale utilizzata dal datore di lavoro per inquadrare il rapporto. In sostanza, protegge il contenuto del rapporto di lavoro, riconoscendo la natura sostanziale dell'attività lavorativa svolta.

Conseguenze della Mancanza di Forma

L'inosservanza della forma prescritta del contratto di lavoro non comporta la sua nullità, contrariamente a quanto avviene nel diritto delle obbligazioni. Invece, si assume che il contratto sia valido e che sia stato concluso a tempo indeterminato. Questo approccio sottolinea l'importanza della sostanza del rapporto di lavoro rispetto alla forma. Il legislatore croato ha quindi adottato una posizione che mira a prevenire abusi da parte dei datori di lavoro e a garantire che i lavoratori siano adeguatamente protetti.

La Prova del Contratto di Lavoro

La forma scritta del contratto di lavoro facilita la prova del rapporto di lavoro, rendendo più semplice dimostrare l'esistenza e il contenuto del contratto. In mancanza di una forma scritta, la conferma scritta rilasciata dal datore di lavoro serve come prova dell'accordo. Se anche questa conferma manca, si applica la presunzione di contratto a tempo indeterminato, a ulteriore tutela del lavoratore.

L'Applicazione della Presunzione di Lavoro

La presunzione di lavoro viene applicata quando un contratto stipulato tra un datore di lavoro e un lavoratore possiede le caratteristiche di un contratto di lavoro, nonostante possa essere presentato sotto una diversa forma contrattuale. In tali casi, il rapporto è trattato come un contratto di lavoro a tutti gli effetti, salvo che il datore di lavoro possa provare il contrario.

Implicazioni per i Rapporti di Lavoro Moderni

Nel contesto dei rapporti di lavoro moderni, caratterizzati da una crescente diversificazione delle forme contrattuali, la regolamentazione della forma del contratto di lavoro e la presunzione di lavoro assumono un'importanza cruciale. Queste disposizioni assicurano che i lavoratori siano protetti indipendentemente dalla forma del contratto utilizzato, garantendo che i loro diritti siano tutelati e che possano beneficiare delle protezioni offerte dalla legge sul lavoro.

Conclusione

Le disposizioni sulla forma del contratto di lavoro e sulla presunzione di lavoro sono strumenti complementari che mirano a tutelare i lavoratori nel contesto dei rapporti lavorativi moderni. Mentre la forma scritta del contratto facilita la prova del rapporto di lavoro, la presunzione di lavoro garantisce che i lavoratori non siano privati delle tutele legali a causa di artifici contrattuali. Queste norme riflettono un approccio equilibrato che valorizza sia la sostanza che la forma, promuovendo la giustizia e l'equità nei rapporti di lavoro.

In sintesi, la regolamentazione della forma del contratto di lavoro e la presunzione di lavoro giocano un ruolo cruciale nel proteggere i diritti dei lavoratori, assicurando che le relazioni lavorative siano gestite con trasparenza e correttezza, e che ogni lavoratore possa godere delle protezioni offerte dal diritto del lavoro croato.

Se avete delle curiosità o volete porre delle domande non esitate a scriverci !